Vereinbarkeitsmanagement
Conny Casey
Service
Meine Angebote
Strategie- und Konzeptentwicklung
Maßgeschneiderte Konzepte für Firmen und Privatpersonen. In dem Umfang, der für Sie richtig ist. Unterstützend, begleitend, oder vollumfänglich.
Vereinbarkeit am Küchentisch
Als Baustein für Unternehmen oder spezifisch und individuell für Privatpersonen. Schwerpunkte Carearbeit, Mental-Load, Financial-Load
Neue Arbeitswelt
Selbstorganisation im Home Office. Zeitmanagement, Priorisierung, Effizienz
Vorträge, Training, Sparring
Vereinbarkeit, Frauenförderung
Change-Management
Begleitung C-Ebene / HR in den Bereichen Vereinbarkeit Equality / Diversity / New Work / Gesundheitsmanagement
Ich bin
Conny Casey.
Kommunikationsexpertin. Ehefrau. Pädagogin. Mutter. Vereinbarkeitsmanagerin.
In meiner Ausbildung zur Europasekretärin bei der Siemens AG lernte ich neben den Sprachen Französisch, Englisch und Italienisch vor allem ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Im darauffolgenden Lehramtsstudium und meiner Arbeit als Lehrerin konnte ich diese Fähigkeiten vertiefen und mir zusätzlich tiefgreifende und weitreichende pädagogische Fertigkeiten aneignen. Die letzten Jahre agierte ich als Assistentin der Geschäftsführung eines mittelständischen, international operierenden Betriebes, als Projektmanagerin, und schließlich selbst als Gründerin.
Vereinbarkeit
Meine Arbeitsweise
Mich mühelos in verschiedensten Berufen, Sprachen und Themen zu bewegen ist das, woraus ich Energie und Inspiration ziehe. Thinking outside the box – Diese Aufforderung begegnet uns heute immer wieder. Viele müssen dies mühsam lernen, ich lebe es. Ich habe mich nie in Boxen oder Schubladen stecken lassen, und wehre mich gegen Kategorien und enge Korsetts.
Mein facettenreiches Berufsleben hat mich gelehrt, Menschen und Situationen schnell und einfühlsam zu lesen und Bedürfnisse zu erkennen. Seitdem ich denken kann gelingt es mir erfolgreich, komplexe Themen und Prozesse miteinander zu vereinbaren, Ideen und Sprache zu verbinden und Menschen zu inspirieren und mitzureißen.
Sie sind neugierig geworden? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und ein erstes Gespräch!
Fragen?
Antworten!
Vereinbarkeit – was ist das eigentlich?
Für mich bedeutet Neue Vereinbarkeit, zu verstehen, dass Mitarbeitende ihre private Identität nicht an der Firmentür abgeben.
Wir müssen die Menschen ermutigen, als ganze Menschen im Unternehmen zu erscheinen. Nur dann ist es möglich, zum einen diese Menschen richtig zu verstehen und einzuschätzen, und auf der anderen Seite auch auf das ganze Potenzial des Mitarbeitenden zugreifen zu können.
Meine Neue Vereinbarkeit will mehr als nur eine Balance schaffen zwischen Work und Life, sondern beide Identitäten und Realitäten wertschätzen, anerkennen und schließlich vereinbaren. Dazu gehören die entsprechende Unternehmenskultur ebenso wie Strukturen, Systeme und Prozesse, die dieser Wirklichkeit effektiv Rechnung tragen.
Warum sollte ich mich mit dem Thema Vereinbarkeit auseinandersetzen?
Vereinbarkeitsmaßnahmen wirken sich vor allem und als erstes positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Der Stress und die mentale Doppelbelastung der einzelnen Person wird gesenkt.
Mitarbeiterzufriedenheit geht Hand in Hand mit weniger Krankheitstagen und geringer Fluktuation. Weniger Stress wirkt sich ebenso direkt auf erhöhte Kreativität und Motivation aus.
Die Renditepotenziale von Vereinbarkeitsmaßnahmen liegen – bei seriöser Umsetzung – bei bis zu 40%!
Kurz gesagt: Vereinbarkeitsmaßnahmen zu implementieren ist auf Dauer ungemein günstiger, als unzufriedene Mitarbeiter*innen zu verlieren oder die geringere Produktivität überlasteter Mitarbeitender auszugleichen.
Ist Vereinbarkeit ein Frauenthema?
Hier sprechen wir über Familie, Elternschaft, neue Väter, Ehrenamt, Pflegende, Hobbies, Interessen, etc.
Kann ich mir auch als Privatperson/Familie Unterstützung und Beratung bei conny casey concepts holen?
Mental Load / Financial Load, Organisation, Aufteilung der Carearbeit – das sind nur einige der Themenfelder, für die ich einen ganzen Werkzeugkoffer an Hilfsmöglichkeiten und Ideen mitbringe.
Ich habe weiterführende konkrete Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit, z.B. zur Elternzeit, Wiedereinstieg, etc. Bin ich da auch bei ccc richtig?
